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人力资源管理

2022-03-09

培养掌握人力资源规划、招聘配置、薪酬绩效、员工培训、劳动关系、组织行为、劳动法规知识，具备人才测评、薪酬设计、绩效考核、员工关系处理能力，可在各类企业、事业单位、国企从事人力资源专员、人力主管、薪酬绩效、招聘培训、行政人事综合管理的复合型人才。

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